Esta mañana se ha celebrado la Jornada: “¿Absentismo o derechos?: nuevos tiempos, nuevos retos”, organizada por CCOO Las Vegas dentro del Pacto Local de Rivas Vaciamadrid. Una cita en la que han intervenido representantes del Ayuntamiento de la localidad, de los sindicatos CCOO y UGT así como ASEARCO, a través de la empresa asociada Avanta, experta en la materia.

Al evento han asistido también la alcaldesa de Rivas, Aída Castillejo, el presidente y la gerenta de ASEARCO, David París y Ana Castañeda, respectivamente.

Los asistentes a la jornada guardaron un minuto de silencio por el reciente fallecimiento de un trabajador, el conductor de un camión de recogida de basura en Valdemingómez.

Antonio Medina, secretario general de CCOO Las Vegas, inauguró la jornada con una intervención en la que destacó el papel fundamental del diálogo social que pone encima de la mesa el Pacto Local de Rivas.

Medina mostró su rechazo a utilizar de forma general el término absentismo, “un estigma”, argumentando que las bajas médicas y los permisos son, en realidad, momentos de recuperación del trabajador y derechos conquistados para la salud.

Antonio Medina también indicó que la gestión de la empresa debe centrarse en la prevención real de riesgos laborales.  Incluyendo, en este sentido, factores como el estrés, supervisando cargas de trabajo, revisando la organización de las tareas y funciones o ‘humanizando los ritmos de trabajo’. “Pasemos de la cultura del control a la de la prevención y los cuidados de los trabajadores”, indicó.

La alcaldesa, Aída Castillejo, destacó que la jornada se enmarcaba dentro del  Pacto Local, “el lugar en el que nos sentamos los sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras y UGT, y la representación de la CEIM, a través de ASEARCO, para abordar cuestiones fundamentales en la construcción de nuestra ciudad, para abordar de alguna forma el corazón de la política en nuestra ciudad”.

La primera edil explicó que el absentismo no debía verse como un problema, “sino como un síntoma:  “llevamos años defendiendo el trabajo digno no como una aspiración, sino como una condición…”. La alcaldesa también puso de manifiesto las dificultades que encuentran los autónomos y las pymes para cubrir bajas laborales. “Rivas es una ciudad que emprende y trabaja, pero también es una ciudad que cuida y esta jornada es prueba de que no tenemos miedo a los debates complejos”, manifestó.  

Una mesa redonda para analizar el absentismo en la actualidad

Posteriormente se celebró una mesa de debate con el título “Análisis del Absentismo en el Contexto Actual”, en la que participaron  Rafael Martínez, Director de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid; Olga Merino, Directora General de Salud Mental de Avanta Salud y representante de ASEARCO; Pedro Fuentes, Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT Madrid; y Carlos Giménez, Secretario de Salud Laboral de CCOO Madrid.

La alta tasa de absentismo impacta en las empresas, las personas y la sociedad

Olga Merino, directora de Salud Mental en Avanta, representante de ASEARCO en la mesa de debate, explicó la situación actual  indicando  que la tasa de absentismo del último trimestre de 2025 en España se sitúa en un 7,4%, lo que provoca una pérdida media de 20 días al año de trabajo por empleado.  Explicó que es fundamental distinguir que el 80% de las ausencias se deben a la incapacidad temporal por contingencia común,  es decir, enfermedades no relacionadas directamente con el trabajo. Se diferencian, por lo tanto, de los permisos legales y las bajas por motivos profesionales.

Merino explicó, además, que las ausencias en el puesto de trabajo son un  problema que  impacta profundamente a tres niveles: las personas, las empresas y la sociedad en su conjunto. Los trabajadores se ven afectados por un sistema que, debido a las listas de espera y la falta de profesionales médicos, no reciben la atención médica o el seguimiento que se precisa.

Por otro lado, el absentismo origina en las empresas una pérdida de competitividad, trastocándose la organización interna. En el ejercicio de su profesión, Merino ha llegado a conocer compañías que se han visto obligadas a contratar un 10% adicional de plantilla para poder cubrir las ausencias estacionales.

La segunda partida presupuestaria de mayor gasto

A nivel social, indicó, las bajas por  incapacidad temporal por contingencia común se han convertido en la segunda mayor partida de gasto presupuestario, llegándose a necesitarse fondos destinados a las pensiones.

El 55% de las bajas por causas médicas son patologías musculoesqueléticas y problemas de salud mental

En cuanto a las causas médicas, el 55% de los días de baja se deben a patologías musculoesqueléticas y problemas de salud mental, siendo esta última la causa que más ha crecido en los últimos años. Hay retrasos de hasta tres meses para acceder a los profesionales especialistas, período en el que los pacientes permanecen medicados bajo la supervisión del médico de cabecera.

Merino también quiso poner el foco en la gravedad de la magnitud económica del problema: cerca de 1,4 millones de personas que se ausentan diariamente de su puesto de trabajo por incapacidad temporal de contingencias común. Esto supone un coste de 1.200 millones de euros, lo que representa el 5,4% del Producto Interior Bruto (PIB) nacional.

En sus conclusiones, Merino puso el acento en la importancia de trabajar en la prevención y también en el después: “¿qué sucede con esas personas que llevan tanto tiempo fuera del entorno laboral y cómo hacemos que tengan una readaptación real y progresiva a su puesto de trabajo?”.  Es donde las empresas tienen margen de actuación ante una incapacidad temporal.

Diferenciar absentismo de derechos retribuidos

Durante la mesa redonda, además, los representantes sindicales y el responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Rivas abordaron diferentes problemas relacionados con el tema. Manifestaron, por ejemplo, la importancia de determinar claramente qué es absentismo en un nuevo marco legal.

Coincidieron en la necesidad de que se realice una mayor inversión en prevención de riesgos laborales y también en la sanidad pública con el fin de reducir listas de espera y la duración de bajas por enfermedad y accidentes. Expresaron la necesidad de poner una mayor atención en la salud mental y en la mejora de los procesos organizativos de las empresas.

Entre otros, los representantes sindicales pusieron el foco en el problema que supone clasificar ciertas enfermedades laborales como contingencias comunes en lugar de reconocer su origen profesional. Por ello, es importante que se pueda analizar las causas  que pueden propiciar el problema en el entorno de trabajo, tales como los movimientos repetitivos, la falta de protección o de material ergonómico profesional en las compañías.

Se abordó por ello importancia de actualizar la legislación que, precisamente en este sentido, se ha podido quedar obsoleta a la hora de determinar si una enfermedad es de origen laboral.

El evento concluyó con la conferencia “Derechos no es Absentismo”, a cargo de Mariano Sanz, Secretario confederal Salud Laboral y Medio Ambiente CCOO.