La Jornada ha sido organizada por ASEARCO y el Ayuntamiento de Rivas dentro del Pacto Local para el Desarrollo Económico y el Empleo. Las conferencias informativas han sido ofrecidas por la patronal regional CEIM, los sindicatos madrileños UGT y CCOO y por la consultora STRAT, experta en Planificación Laboral
Esta mañana, representantes de pymes del Sureste de Madrid se dieron cita en la Sala Pedro Zerolo del Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid.
Asistieron a una jornada para compartir conocimientos sobre las herramientas de apoyo público que existen con el fin de consolidar negocios, potenciar su talento, la innovación y ponerlos en camino hacia nuevas oportunidades.
La jornada fue inaugurada por Manuela Refolio, concejala de Desarrollo Económico y Empleo de Rivas Vaciamadrid quien recordó la nueva Línea de Ayudas que ha lanzado el consistorio ripense para reforzar la seguridad del comercio y la hostelería de Rivas. Unos apoyos que cubren hasta el 90% de la inversión que realicen las empresas en sistemas de seguridad y que pueden solicitarse hasta el 31 de octubre.
Posteriormente intervino David París, presidente de ASEARCO. Explicó que la jornada era especialmente significativa puesto que los “integrantes del Pacto Local de Rivas, Ayuntamiento, sindicatos y patronal se habían reunido para ofrecer a personas autónomas y empresarias una panorámica de algunas de las principales ayudas que se ofrecen desde el ámbito europeo, nacional y regional”: “como bien sabéis, las personas al frente de un negocio nos centramos en nuestra actividad. No solemos tener tiempo, para identificar y saber aprovechar las ayudas, las subvenciones y bonificaciones que podemos tener a nuestro alcance”. Por ello, “es esencial celebrar eventos informativos de esta naturaleza de forma periódica”, concluyó. Una labor de comunicación, explicó que realiza ASEARCO de forma constante, también a través de otros canales de información y es una de las múltiples acciones de acompañamiento empresarial que realiza la patronal.
Los apoyos que vienen de Europa y las ayudas regionales y recurrentes
La conferencia principal corrió a cargo de Jaime Velasco, Director del Departamento de Innovación y Fondos Europeos de la patronal regional CEIM, quien realizó un completo recorrido por las diferentes herramientas de financiación europea existentes. Entre ellas, desgranó la información clave sobre los Programas Europeos de Gestión Directa (subvencionan con condiciones muy ventajosas proyectos de interés para el conjunto de la UE), explicó la línea de microfinanciación europea de hasta 25.000 euros para la creación y desarrollo de pequeñas empresas, así como la puesta en marcha por el Banco Europeo de Inversiones, gestionada a través de bancos comerciales, y que financia todo tipo de proyectos de inversión y crecimiento de pymes.
Velasco, además, descubrió a los asistentes el instrumento Access2Markets, una plataforma que te prepara para abordar mercados internacionales gracias a su información sobre aranceles, impuestos, medidas de exportación…
El directivo de CEIM también ofreció la información más importante sobre programas de ayudas recurrentes que suelen lanzarse de forma periódica en el ámbito de la Comunidad de Madrid. De este modo, ofreció la información esencial de las Ayudas para la modernización, digitalización e innovación tecnológica del pequeño comercio, así como las dirigidas a la Promoción Comercial y la Formación del sector Artesano.
Además, explicó los requisitos y los gastos que cubren las Ayudas regionales a las industrias de menos de 50 trabajadores para inversión en infraestructura y equipamientos (terrenos, construcción de naves, maquinaria, software…) que cubren hasta el 60% de los gastos, así como otra línea existente para la compra de medios productivos. También destacó la información más relevante de las dirigidas a start-ups de base tecnológica y del Cheque Innovación, abierto todo el año, y orientado a que pymes no tecnológicas adquieran software empresarial o realicen pruebas de concepto, entre otros apoyos. Concluyó su ponencia dando a conocer las nuevas ayudas para el crecimiento y la consolidación de los autónomos y microempresas (de todos los sectores) y que cuentan con una antigüedad mínima de 3 años. Pueden cubrir hasta el 50% de los gastos (máximo, 140.000 euros por entidad).
Ayudas a la contratación
Miguel Ángel Gil Zafra, miembro de la Secretaría de Trabajo y Nuevas Realidades de CCOO Madrid, explicó cómo ha sido la evolución de los incentivos a la contratación en España. Explicó que el Real Decreto 1/2023 cambió estas subvenciones para focalizar la contratación en colectivos en situación de vulnerabilidad, como personas con discapacidad o desempleados de larga duración. Las ayudas ahora priorizan la estabilidad laboral.
El representante de CCOO Madrid detalló los requisitos necesarios para optar a las subvenciones a la contratación de la Comunidad de Madrid. Entre otros, las empresas deben tener su centro de trabajo en la región y ofrecer contratos de jornadas completas o parciales no inferiores al 75% de la jornada ordinaria. Tienen que mantener el puesto de trabajo creado por un periodo mínimo entre 6 y 12 meses. La empresa, además, no ha tenido que realizar despidos improcedentes para ese mismo puesto en los meses previos.
Gil Zafra detalló la información esencial de diferentes líneas de subvención regionales que van desde incentivos para desempleados de larga duración, con importes por contratos de jornada completa, de entre 5.500 y 7.500 euros, hasta ayudas para jóvenes de Garantía Juvenil y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión, cuyas subvenciones pueden alcanzar los 9.500 euros.
Planificar contrataciones aprovechando los apoyos disponibles: una solución estratégica
Félix Ramiro, socio director de STRAT Consultores, arrancó su intervención con un dato que refleja el desconocimiento que tienen las empresas de todos los recursos públicos que tienen a su alcance para el fomento de la contratación: “España es el tercer país de Europa que más fondos recibe para el impulso del empleo: casi 11.300 millones de euros, entre 2021 y 2027, del Fondo Social Europeo+. Una buena parte de estos fondos quedan sin ser aprovechados por las empresas cada año, según el ponente, por la poca información ofrecida por las administraciones, la escasez de tiempo de los propios empresarios para poder estar al día de las convocatorias oficiales y debido también a la falta de especialistas que guíen a las compañías.
En este contexto, el directivo propuso a los asistentes la estrategia denominada “planificación laboral” como solución para impulsar el talento en las empresas de forma rentable. Aboga por anticipar las contrataciones en lugar de reaccionar de forma improvisada, permitiendo así aprovechar diversas subvenciones y ayudas. Puso de relieve las ventajas del contrato formativo, “ideal para crear cantera” con jóvenes menores de 30 años sin experiencia previa, pero a los que se puede formar en un oficio o un puesto técnico a la media de las necesidades de la empresa. Permite incorporar jóvenes en la plantilla con una bonificación total de Seguridad Social, mientras se combina la práctica laboral con la formación teórica.
La formación en las empresas es una ventaja competitiva y una inversión que ya han realizado
Isabel Vilabella, Secretaria de Formación, Empleo y Memoria Democrática de UGT-Madrid, por su parte, inició su intervención haciendo especial hincapié en una idea: “La formación no es un gasto, es una inversión, que además ya habéis pagado”.
Explicó que existen dos grandes vías para canalizar ayudas para la formación en las empresas: las subvenciones públicas (entre ellas, las ofrecidas por la Comunidad de Madrid) y la formación bonificada de Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). “Para las pymes, es mucho más sencillo gestionar la formación bonificada de Fundae que las subvenciones. Estas últimas funcionan por concurrencia competitiva, tiene plazos determinados y requiere adelantar financiación.
La Fundae, explicó, se nutre de las cotizaciones a la Seguridad Social: es decir, las empresas aportan el 0,6% y los trabajadores el 0,1%. Este Fondo revierte en la empresa mediante la devolución de cotizaciones sociales.
A través de la bonificación directa se puede acceder a todo tipo de cursos técnicos (digitalización, idiomas, prevención de riesgos)… El crédito es anual y para las micropymes existe un importe mínimo garantizado de 420 euros al año. Además, existen los PIF, Permisos Individuales de Formación que permiten a los trabajadores dedicar hasta 200 horas de su tiempo a formarse para lograr una titulación oficial. Fundae devuelve a la empresa, en este caso, el 100% de la nómina de esas horas (incluyendo complementos y pagas).
La representante de UGT Madrid ofreció una serie de consejos a la hora de explicar el proceso para acceder a la formación bonificada: en primer lugar, es necesario consultar el crédito disponible a través de una calculadora que existe en la app de Fundae; después, planificar la formación que van a necesitar los trabajadores a principios de año. Más tarde, es preciso comunicar a Fundae el curso que se necesita y tras este paso, se puede realizar la formación (se puede contratar a empresas especializadas para ello). Finalmente, se puede aplicar la bonificación en los recibos de la Seguridad Social. Además, es necesario guardar la documentación que haya sido precisa para realizar los trámites.
Vilabella recomendó a las personas empresarias asistentes aprovechar el crédito disponible para la formación ya que es “una ventaja competitiva”.
